半岛BOB汽修经营管理——薪酬应该怎么发

　　半岛BOB汽修经营管理——薪酬应该怎么发在企业管理中，薪酬的分配体系是特别重要的一个环节，当然在汽修管理中也不例外半岛BOB。同样的薪酬BOB半岛官网，发放的方式不一样，产生的激励效果一定迥然不同。

　　这种模式里半岛BOB，企业给员工发放的工资是计算在企业的经营成本中，在企业的产值中有一个合理的比例半岛BOB。当每月把员工的基本工资发放后BOB半岛官网半岛BOB，企业基本没有更多的钱发放给员工的激励了BOB半岛官网，那么员工每月到手的薪酬与基本工资差距不大，于是就出现了以下现象：

　　2、员工在执行企业的各项管理时，态度比较消极。(各项管理制度的执行必须要有严格的奖惩制度来配合，那么员工每月获得高的基本薪酬，在心理上就会认为这份薪酬是固定的、无论何种情况下是自己该得的，如果企业要拿这个基本薪酬来处罚半岛BOB，至少在心里他会和你拼命。那么企业只有把员工的绩效拿来处罚BOB半岛官网BOB半岛官网，由于绩效的数额很少半岛BOBBOB半岛官网，那处罚的力度也弱，自然效果会差。)

　　通过精准计算掌握企业目前的平均经营状态，以此为基础BOB半岛，通过科学的管理方式，制定出企业的低底薪高绩效的薪酬分配方式，于是会出现以下现象：

　　1BOB半岛官网、员工的工作效率高(做多做少在薪酬上差距很大)，在企业业务不是很饱和的状态下，甚至希望企业减少相应的人员来增加自己的工作量。

　　2、员工在完成工作的同时，还会严格遵守企业的各项管理制度。(因为高绩效的分配制度中包含了高额的奖惩制度BOB半岛，员工想获得高绩效不仅需要完成高额产值半岛BOB，还需要执行厂内的各项管理制度，简单的说就是员工在企业内完成的产值及一言一行都与收入有密切关系。)

　　3半岛BOB、员工会自觉的把自己的利益和企业的利益在一起，会主动严格执行企业的各项管理制度，也会和老板一起思考企业怎么样提高产值，因为这些都直接关系到他们的收入。

　　两种不同的薪酬制度BOB半岛，为一个企业创造出不同的用人环境半岛BOB。前一种消极怠工，人多力量小BOB半岛官网BOB半岛官网，员工流失率大。后一种积极主动半岛BOB，人少力量大BOB半岛官网，员工的流失率低半岛BOB。

　　目前尚佑管理的客户大多数都采用的是第二种薪酬分配方式BOB半岛官网半岛BOB，并且得到了普遍认同。我们提供的绩效方案都是根据每个汽修单位实际情况而制定BOB半岛官网，同时融合企业管理者的要求，做出最利于企业薪酬体系健康运行的最佳方案。