BOB半岛学习笔记丨营造有利于创新创业的环境构建有效的引才用才机制

　　BOB半岛学习笔记丨营造有利于创新创业的环境构建有效的引才用才机制3月16日出版的《求是》杂志发表中央总、国家主席、主席习的重要文章《努力成为世界主要科学中心和创新高地》。

　　创新之道，唯在得人BOB半岛官网。文章深刻地指出了我国在科创领域面临的一些问题，强调了人才的重要性，分析了人才体制机制不完善的原因，为下一步的科技管理体制改革、完善人才体制机制等清晰地指明了方向。

　　我国技术研发在聚焦产业发展瓶颈和需求方面还存在不足，以全球视野谋划科技开放合作的力度还不够半岛BOB，科技成果转化能力还不强。我国人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，顶尖人才和团队比较缺乏。我国科技管理体制还不能完全适应建设世界科技强国的需要，科技体制改革中许多重大决策的落实还没有形成合力，科技创新政策与经济BOB半岛官网、产业政策的统筹衔接还不够，全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境有待优化。

　　首先半岛BOB，为科研人才减负已是十分必要BOB半岛官网。科研经费管理存在一些不合理的环节BOB半岛官网，这让科研人员报销等事务性工作占去了部分精力。近年来，科研体制领域的放管服改革一直被强调，但具体到一些单位落地的力度仍不够BOB半岛官网。

　　减负的目的半岛BOBBOB半岛，就是要把人的创造性活动从不合理的经费管理、人才评价等体制中解放出来半岛BOB。要着力改革和创新科研经费使用和管理方式BOB半岛官网，让经费为人的创造性活动服务，而不能让人的创造性活动为经费服务半岛BOB。

　　这种减负的要求已十分迫切，同时也急需改革出台配套措施，促使减负真正落地。并且，还需建立有效的经费使用评价机制，确保国家的科研资金使用效率，减负的同时也堵上资金使用的漏洞。

　　文章指出，人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。

　　近年来半岛BOB，除了备受社会关注的“唯论文、唯职称、唯学历”现象，围绕论文与职称而产生的学术也时有发生，这不仅败坏了学术风气，同时也从一个方面说明，我国科技管理体制还不能完全适应建设世界科技强国的需要。另外，唯论文、唯职称、唯学历，本身就是不利于创新的BOB半岛，而其更多对应的是一种职级化的体系。

　　此外，目前各个地方都陆续出台了自己的人才吸引政策，标准不一，有的地区为了引进本区域的重点产业而配套了人才吸引政策半岛BOB，有的则是仍以学历为标准确定人才标准，等等。这些人才的引进，可以在一定程度上提升该地的人力资源优势，但是对于人才在科研领域的成果转化仍缺乏评价体系。人才引进来BOB半岛，怎么用，如何评价，也是至关重要的半岛BOB。

　　因此，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度BOB半岛。

　　同时，人才也需要有退出机制，要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法。只有健全退出机制，才能形成有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。

　　第三BOB半岛，文章也强调了创新环境的重要性。要形成有利于人才发展的创新氛围BOB半岛官网，要加强人才投入半岛BOB，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州BOB半岛、万类霜天竞自由的创新局面。

　　的确如此，全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境有待优化。这种创新氛围的营造，首先应是对人才的投入和人才政策的优化，从政策上支持人才创新创业，从各项设施配套上解决人才工作和生活的后顾之忧。同时BOB半岛官网，创新氛围还需要社会软环境的优化，这包括法治环境和营商环境的不断优化，这也正是吸引人才BOB半岛官网、最终留住人才的关键。